发生劳资纠纷群体事件时，企业可以采取以下措施应对： 1.及时沟通：与工人代表或工会代表进行对话和沟通，了解工人的诉求和不满，并尽量寻求共识和解决方案。 2.保持冷静：劳资纠纷往往涉及到情绪化的问题和双方的利益冲突，企业应保持冷静和理性，避免激化矛盾和冲突。 3.妥善处理问题：积极听取双方意见，确保听证程序的公正和透明，尽量寻求折中的解决方案，满足双方的合理要求。 4.法律咨询：寻求法律专业人士的建议和咨询，确保企业的行为符合劳动法和相关规定，同时保护企业的合法权益。 5.建立有效沟通机制：加强企业内部的沟通机制，定期召开员工大会或座谈会，征求员工的意见和建议，及时解决问题，避免劳资纠纷的发生。 6.加强员工关系管理：建立健全的员工关系管理制度和机制，加强工会组织建设，提高员工满意度和参与感，减少潜在的劳资矛盾。 7.培训和教育：向企业管理人员和员工提供相关的法律法规培训和教育，加强员工的法律意识和权益保护意识，降低纠纷发生的风险。 8.合理制定薪酬和福利制度：合理制定薪酬和福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇，减少劳资矛盾的发生。 9.加强外部沟通和证明：与相关政府部门和社会组织保持密切联系，及时报告劳资纠纷的情况，提供相关证据和材料，争取公正的调解和解决。 10.定期评估和改进：定期评估劳资关系的情况和存在的问题，制定改进措施和计划，及时调整和完善政策和制度，为预防和解决劳资纠纷提供保障。

建市之初，防城港市在港口创新开启“前场后厂”和“堆场+市场”模式，吸引中储粮、澳加粮油、金川铜镍等一批重大项目相继落户，临港工业呈现突飞猛进之势。， 曾舜晞的笑容阳光明媚，犹如春风拂面，让人心生欢喜。

党委书记、董事长刘荣华要求，要认真贯彻落实上级各项金融政策，围绕中央金融工作会议精神，扎实做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇文章;围绕省联社党代会和理事会精神，对照整体工作目标、项目清单和工作方案，打起精神、做出努力，下足功夫，开创全行员工干事创业的生动局面；，这是按照中韩双方达成的共识实施的第十次交接。

NO6.中国人寿：拟境内发行总额不超350亿元资本补充债券 中国人寿公告，公司拟视市场情况，在境内一次或分期发行总额不超过350亿元资本补充债券。，巧的是，沈腾是描述词条的人，而他给出的提示便是“黄晓明”。